La diversité comme socle des valeurs de l’entreprise
L'engagement social, l'apprentissage collaboratif et l'égalité des chances au cœur de notre modèle économique.
Un modèle coopératif et adapté engagé au quotidien pour l'inclusion et la performance durable.
Nos Engagements & Statuts
Gouvernance & MétiersSCOP
Une SCOP (Société Coopérative et Participative) est une entreprise dont les salariés sont également associés. Ils participent activement aux décisions et prennent part aux résultats de l’entreprise. Ce modèle repose sur des valeurs fortes : coopération, implication, partage et responsabilité collective. Chaque salarié peut ainsi contribuer au développement de l’entreprise et avoir une vraie voix dans les grandes décisions.
Porté par notre modèle coopératif en SCOP, nous défendons une vision de l'entreprise fondée sur l'engagement collectif et la participation de chacun à la réussite commune.
Entreprise Adaptée
Le Groupe nea s'affirme comme un acteur engagé de l'inclusion en tant qu'Entreprise Adaptée
Notre mission est de permettre à des personnes en situation de handicap une activité professionnelle pérenne dans un environnement adapté.
Chez nea nous croyons que la diversité est une richesse et que la performance collective repose avant tout sur le développement des compétences. l'accompagnement des parcours et la capacité de chacun à évoluer durablement dans l'emploi. .
La satisfaction de nos clients reste un pivot central et incontournable dans notre démarche.
RSE
L’obtention des normes ISO 9001, 14001 et 45001 valide notre engagement et notre dévouement quotidien pour l'amélioration de la RSE au sein de notre entreprise.
Nous sommes également certifiés Bronze Ecovadis et certifiés par les SCOP de la communication en matière d'engagement RSE.
Politique RH
Le groupe a ainsi développé depuis sa création une forte dynamique RH priorisant l’accompagnement et la valorisation professionnels de ses collaborateurs tout en tenant compte des individualités. Cette ambition traduit la volonté de renforcer notre GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
Dans la mesure du possible, chaque collaborateur est rendu acteur de son projet. Nous avons à ce titre développé un accompagnement individualisé via le « Passeport Compétences » qui vient valider conjointement avec le collaborateur ses capacités et compétences.
Formation SECUFER (travail en emprises ferroviaires) avec une évaluation des connaissances à passer obligatoirement, dispensée le 18 septembre 2024.
Rejoignez ou collaborez avec le Groupe NEA
Découvrez comment notre modèle coopératif et nos engagements RSE peuvent soutenir la performance de votre organisation.
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