Chez nea, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n'est pas une obligation administrative : c'est un indicateur de cohérence entre nos valeurs et nos pratiques managériales. Nous publions aujourd'hui nos résultats 2026.

SCOP NEA 2026 (données 2025)

EASI 2026 (données 2025) — équivalent 99 % (84/85)

Dans un groupe engagé pour l'inclusion et la performance responsable, cette cohérence est essentielle. Nous continuerons à agir en travaillant nos axes d'amélioration.

Quelle joie de vous présenter le second « Duos nea » ! Après une préparation en amont, le tournage, puis le montage, voici le second épisode.

Ce concept, pensé pour un usage interne, a pour objectif de créer une nouvelle dynamique entre les différentes marques nea, tout en mettant en avant nos métiers, nos savoir-faire et nos savoir-être.

Pour ce second épisode, nous avons choisi de mettre en lumière deux personnes volontaires et engagées :

Nous sommes fiers d'être cités deux fois dans la presse régionale pour notre savoir-faire. La mission confiée à NEA PACA par la RTM pour assurer la propreté des stations du métro marseillais est un véritable défi, relevé au quotidien grâce au savoir-faire et à l'engagement de nos équipes.

Un immense merci à la RTM de nous avoir fait confiance, et bravo à nos équipes NEA PACA et NEA Facilities !

Depuis quelque temps, notre partenariat avec la SNCF, au cœur de la gare Saint-Charles à Marseille, porte ses fruits : nous recevons chaque jour de nombreux retours positifs.

Un nouveau cap est franchi : notre travail a été mis en avant dans un article de l'édition d'octobre de la newsletter SNCF Liaison. Un immense merci à eux, et un grand message de reconnaissance à toute l'équipe sur place !

Il y a un peu plus d'un mois, sous l'impulsion de la direction, est née la volonté de créer un nouveau concept au sein du Groupe, inspiré des Duo Day : créer une nouvelle dynamique entre les différentes marques nea, et mettre en avant nos métiers, nos savoir-faire et nos savoir-être.

Pour ce premier « Duos nea », nous avons choisi de mettre en avant deux marques historiques du Groupe et deux personnes fantastiques :

Ces deux pionnières ouvrent une nouvelle aventure dans l'entreprise — la première pierre de l'édifice.

Nous sommes fiers de partager avec vous notre index 2025.

SCOP NEA 2025 (données 2024)

EASI 2025 (données 2024)

Pour les 20 ans de la loi Handicap de 2005, nous étions présents au Puy-en-Velay dans notre filiale NTA, en présence de la presse, pour célébrer ce moment. Forcément, on parle de nous !

Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, le Groupe nea, grâce à son engagement constant pour la création d'emplois durables pour les personnes en situation de handicap, a été mis en avant par Le Dauphiné Libéré dans son supplément éco. Un grand merci à eux !