
Quel événement et quel plaisir de sortir la vidéo qui suit !
Un peu de contexte en préambule : Il y a maintenant un peu plus d’un mois, et sous l’impulsion de la direction, est née la volonté de créer un nouveau concept au sein du Groupe, inspiré des Duo Day que vous devez connaître. Ce concept se voulait exclusivement en interne, et avait pour but non seulement de créer une nouvelle dynamique entre les différentes marques nea, mais aussi de mettre en avant, à travers les différents canaux de communication, nos métiers, nos savoir-faire et nos savoir-être. Après de nombreuses candidatures dans nos services, nous avons choisi pour ce premier « Duos Nea » de mettre en avant deux marques historiques et constituantes de l’Histoire du Groupe nea, ainsi que deux personnes fantastiques travaillant pour l’entreprise : -> Carla Da Rocha, Cheffe d’atelier principale – Nea’Tech 73
-> Ahlemm Fattoum, Coordinatrice Nea’Pur 73
Je vous laisse désormais cliquer sur la vidéo, et la partager, la liker et la commenter un maximum pour féliciter nos deux protagonistes, que dis-je, nos deux pionnières, qui ouvrent cette nouvelle aventure dans notre entreprise, et qui est, vous vous en doutez, que la première pierre de l’édifice.
[INDEX ÉGALITÉ 2025]
Nous sommes fiers de partager avec vous notre nouvel index 2025 !
Scop Nea 2025 (pour les données 2024) :
- Index calculable
- Note maximale obtenable = 100
- Note obtenue sur 100 = 80/100
- Détail des notes :
- Ecart de rémunération = 40/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles = (35/35)
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 0/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10
EASI 2025 (pour les données 2024) :
- Index calculable
- Note maximale obtenable = 100
- Note obtenue sur 100 = 85/100
- Détail des notes :
- Ecart de rémunération = 40/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles = 35/35
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 0/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10

[ON PARLE DE NOUS]
Pour les 20 ans de la loi Handicap de 2005, nous étions présents au Puy-en-Velay dans notre filiale NTA, en présence de la presse, pour célébrer ce moment.
Forcément donc, on parle de nous !
Article de l’éveil : https://www.leveil.fr/puy-en-velay-43000/actualites/loi-handicap-20-ans-apres-l-emploi-et-le-sport-comme-moteur-de-l-insertion_14640201/
Article du Progrès : https://www.leprogres.fr/social/2025/02/12/loi-handicap-julien-40-ans-aurait-voulu-naitre-vingt-ans-plus-tard

[ON PARLE DE NOUS]
Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, le Groupe nea, grâce à son engagement constant pour la création d’emplois durables pour les personnes en situation de handicap, a été mis en avant par Le Dauphiné Libéré dans son supplément éco d’hier
Un grand merci à eux !
Lien pour consulter l’article :
https://lnkd.in/dAugZvhM
