La diversité comme socle des valeurs de l’entreprise
L'engagement social, l'apprentissage collaboratif et l'égalité des chances au cœur de notre modèle économique.
Un modèle coopératif et adapté engagé au quotidien pour l'inclusion et la performance durable.
Nos Engagements & Statuts
Gouvernance & MétiersSCOP
De part son statut de Société Coopérative et Participative, nea offre à l’ensemble de ses salariés l’opportunité d’une gouvernance partagée de l’entreprise.
nea offre ainsi un espace d’échanges et de management collaboratif tant dans le cadre de ses activités économiques que dans celui de sa mission générale. L’acquisition des savoirs en matière de gouvernance et de management constituent par ailleurs les leviers de la transmission intergénérationnelle de l’entreprise.
Entreprise Adaptée
Agréée Entreprise Adaptée, nea contribue pleinement à la démarche RSE des entreprises qui ont fait le choix d’y inscris l’insertion des personnes handicapées.
Entrepreneur dans l’âme, nea cherche la performance économique et la rentabilité financière comme n’importe quelle autre entreprise. Néanmoins, cette démarche a pour mission principale de satisfaire notre vocation sociétale.
Nous-mêmes engagés au quotidien sur les problématiques évidemment sociales mais également environnementales et économiques aussi bien pour nos clients que nos salariés.
La satisfaction de nos clients reste un pivot central et incontournable dans notre démarche.
RSE
L’obtention des normes ISO 9001, 14001 et 45001 valide notre engagement et notre dévouement quotidien pour l'amélioration de la RSE au sein de notre entreprise.
Nous sommes également certifiés Bronze Ecovadis et certifiés par les SCOP de la communication en matière d'engagement RSE.
Politique RH
Le groupe a ainsi développé depuis sa création une forte dynamique RH priorisant l’accompagnement et la valorisation professionnels de ses collaborateurs tout en tenant compte des individualités. Cette ambition traduit la volonté de renforcer notre GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
Dans la mesure du possible, chaque collaborateur est rendu acteur de son projet. Nous avons à ce titre développé un accompagnement individualisé via le « Passeport Compétences » qui vient valider conjointement avec le collaborateur ses capacités et compétences.
Formation SECUFER (travail en emprises ferroviaires) avec une évaluation des connaissances à passer obligatoirement, dispensée le 18 septembre 2024.
Rejoignez ou collaborez avec le Groupe NEA
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